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人事制度



薪酬福利


(一)公司按有关规定为员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业等各项社会保险,住房公积金(公积金比例达13%)及企业年金。并定期发放劳动保护用品。工资支付实行按时足额支付的原则,公司实行以岗位工资制度为主的多种分配形式;

(二)在公司已转正员工凡符合国家婚姻法条件,已履行正式婚姻登记手续的晚婚员工,公司发放结婚慰问金;

(三)公司配备交通车接送员工上下班,并有员工宿舍及饭堂(公司给予一定餐费补贴);

(四)公司严格执行国家有关规定,保障公司员工依法享有年休假等有薪假期;

(三)对有困难的员工,将发放一定的慰问金或困难补助费。


培训相关


公司将为全部员工提供培训机会,并在适合的时间给予员工提供以下相关培训,以提高员工的岗位技能,知识水平、综合素质:

一、员工入职培训。新入职员工应接受岗前培训及公司级、部门级、班组级的安全知识教育(简称三级安全教育)培训。

二、在职培训

(1)转岗培训:转换工作岗位的员工,需接受新岗位知识及技能的培训。

(2)晋升培训:对计划晋升的员工,需接受拟晋升岗位职责的培训。

(3)职业资格培训:主要指对在技术工种岗位工作的员工开展的初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师等层次的培训。

(4)职业能力适应培训:根据岗位说明书和岗位要求,对员工进行的以达到岗位职业能力为目的培训。

(5)职业能力提高培训:为达到更好的绩效水平,进行的提高职业能力的培训。

(6)安全培训:为提高员工安全生产素质,预防和减少生产安全事故而开展的培训。

(7)企业文化培训:公司历史、发展愿景、企业理念、企业精神等的培训。

(8)学历培训:公司鼓励员工提高学历层次,并根据公司有关规定给予取得更高一级学历的员工学费资助。


事管理


一、聘用的基本政策

(一)公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会;

(二)职位有空缺时,本公司将优先考虑已聘用的员工;

(三)工作表现是员工晋升的主要依据。

二、入职手续

(一)应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,才可被公司聘为正式员工;

(二)入司之前,公司组织应聘者进行健康体检,身体不合格者,不予录用;

(三)新入职员工须亲笔填报真实准确的个人资料,提供以下证明材料

1.身份证;

2.学历(学位)证;

3.职业资格证;

4.计划生育证明;

5.报到证、终止(解除)劳动合同证明或失业证;

6.近期一寸彩色照片6张。


考勤制度


一、作息时间:

(1) 上午 上班时间:08∶30—12:00;

午休时间:12∶00-13∶30;

下午 上班时间:13:30—16∶45。

(2) 倒班人员实行三班二运转。

早班:08∶30—20∶30 ;

夜班:20∶30—08∶30。

二、实行不定时工时制的,可根据生产需要适时调整工作时间。


行为规范


一、职业道德守则

v 一、遵章守纪、诚实守信

v 二、爱岗敬业、团结协作

v 三、尽职尽责、求实进取

v 四、科学管理、优质服务

v 五、谦虚谨慎、严守秘密

v 六、廉洁自律、公平公正

v 七、献计献策、安全高效

v 八、锐意进取、优质创新

二、仪表规范:按公司规定穿工装,衣着整洁,修饰大方,精神饱满。

上班时:不迟到,不串岗,不怠工,不务私。

下班时:不早退,不拖拉,关好水电门窗。

打电话时:不闲谈,不泄密。

开会时:准时到场,积极参与。